电竞菠菜官网登录从规范干部日常管理、提升机关效能入手，积极强化从严管理干部措施，努力营造在位谋政、在岗尽责、在职思进的风气，实现了干部管理由被动监督惩处向主动自我约束的转变。

　　一是拓宽监督渠道“晒工作”。强化组织监督，制定党风廉政建设责任清单，细化目标，责任到人，认真履行“两个责任”和“一岗双责”；强化效能监督，对单位重点项目年度计划和实施进度、干部月工作计划和工作成效进行公示，；强化群众监督，建立健全调查征求意见制度，对群众举报干部的问题，认真受理、及时核查；强化部门监督，坚持定期召开由乡纪委牵头，组织、计生、信访等办公室参加的干部监督工作联席会议，沟通信息，分析问题、研究措施，增强从严管理干部的合力。

　　二是加强平时考核“拧螺丝”。突出日常工作督查，赋予平时督查考核在干部年度考核中30%的分值。围绕落实“三重”工作，采取审阅相关资料、核查进度、听取汇报、综合评分等方式，分季度有计划地对班子成员、一般干部进行考核督查，并进行公示，跟踪掌握领导班子和干部的工作执行力、服务质量和履职成效，为干部提拔和评优提供依据，促进全乡重点工作目标任务的落实，有效激发了领导干部干事创业的积极性。

　　三是围绕关注焦点“敲警钟”。加大换届经济责任审计力度，严肃换届纪律，对审计过程中发现的带有倾向性、苗头性、典型性的问题，将在一定范围内进行通报，运用典型案例教育干部，加大警示教育和查处违规违纪问题的处理力度；开展专项督查，纪检干部要塑身、束身和正身，认真履行监督责任；严格执行干部问询和诫勉谈话制度,对季度考核成绩靠后和有信访问题但不够纪律处分的干部，由纪委进行谈话诫勉，促其改进。

　　四是盯住日常活动“立规矩”。要求党员干部学党章、讲党性、讲信仰、讲规矩，对出勤签到、周末值班、学习会议、考勤考核等方面进行规定。严格执行外出报告和请销假制度，班子成员因公因私外出必须向报告并履行请销假手续；一般干部向分管领导报告，由纪委审批后方可离岗。加强日常工作纪律巡查，纪委将不定期、不定时对各科室进行督察，重点抽查在岗情况和在岗履职情况、对不在岗的干部核实行踪，对不坚守工作岗位的干部进行批评诫勉；加强干部八小时外“生活圈”、“社会圈”的监督，对有不良倾向的及时打招呼，严防不良后果发生。

　　五是开展治庸问责“树形象”。以整顿纪律、工作纪律、生活纪律和学风会风为重点，通过自己找、相互提、领导点、群众评等方式，广泛征求意见建议。领导干部对查找和群众反映的各类意见，逐条进行梳理，对号入座、认真剖析原因，制定整改措施。对不整改、整改不彻底的由纪委经行约谈。通过进一步严肃纪律，提部服务能力和机关效能，维护政府公信力，树立政府良好形象。返回搜狐，查看更多